Mondi heeft deze vraag voorgelegd aan Uw Europa Advies (een van de informatie- en adviesdiensten over uw EU-rechten als burger of bedrijf): Bedankt voor uw vraag over emigratie naar Oostenrijk terwijl Nederlandse lid voor een Nederlandse werkgever blijft werken. Wij begrijpen dat u graag wilt weten welke gevolgen dit heeft voor zijn sociale zekerheid en belastingen. Als men in Oostenrijk gaat wonen en werken, valt men in principe onder de Oostenrijkse sociale zekerheid en belastingen. *Sociale zekerheid* Aangezien uw Nederlandse lid niet tijdelijk gedetacheerd wordt, maar duurzaam in Oostenrijk gaat wonen en werken, valt hij onder de Oostenrijkse sociale zekerheid. Zijn werkgever is niet langer verplicht om sociale premies in Nederland af te dragen. Hij moet zich inschrijven bij de bevoegde Oostenrijkse instanties voor de sociale zekerheid. Zijn werkgever zal dan sociale premies moeten gaan betalen in Oostenrijk. Hierdoor bent hij verzekerd voor bijvoorbeeld de Oostenrijkse gezondheidszorg, werkloosheidsuitkering en pensioenopbouw. Wij wijzen hierbij ook op artikel 21 van de Uitvoeringsverordening 987/2009: Verplichtingen van de werkgever - 1. Een werkgever die zijn statutaire zetel of vestiging buiten de bevoegde lidstaat heeft, dient alle verplichtingen na te komen waarin de op zijn werknemers toepasselijke wetgeving voorziet, met name de verplichting tot het betalen van de in die wetgeving bedoelde premies en bijdragen, alsof hij zijn statutaire zetel of vestiging in de bevoegde lidstaat zou hebben. 2. Een werkgever die geen vestiging heeft in de lidstaat waarvan de wetgeving van toepassing is en de werknemer kunnen overeenkomen dat de werknemer de verplichtingen van de werkgever inzake de betaling van premies en bijdragen voor rekening van deze laatste nakomt, zonder afbreuk te doen aan de onderliggende verplichtingen van de werkgever. De werkgever brengt een dergelijke regeling ter kennis van het bevoegde orgaan van die lidstaat. De 2de optie is minder bekend, maar men heeft het recht om namens de werkgever zelf de premiebetaling te regelen in Oostenrijk als de werkgever de extra administratie wenst te vermijden. Zijn werkgever moet dan wel het sociale zekerheid autoriteit in Oostenrijk op de hoogte brengen dat uw lid (de werknemer) dit zelf gaat betalen. Zijn werkgever kan hierbij verwijzen naar op artikel 21, lid 2, van de Uitvoeringsverordening 987/2009. Voor meer informatie over de Oostenrijkse sociale zekerheid, zie ook https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1101&langId=en en https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=13730&langId=en Juridische basis Basisverordening 883/2004 over de coördinatie van de sociale zekerheid – https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:02004R0883-20140101 EU-uitvoeringsverordening 987/2009 voor de verordening over de coördinatie van de sociale zekerheid – https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?qid=1478533221777&uri=CELEX:32009R0987 *Belastingen* Omdat uw Nederlandse lid van plan is om vanuit Oostenrijk te gaan werken voor zijn Nederlandse werkgever, gelden de volgende belastingregels: --Oostenrijk mag als woonland belasting heffen over uw wereldwijde inkomen. Dit betekent dat hij in Oostenrijk belastingplichtig bent voor al zijn inkomsten, waar ook ter wereld verdiend. --Nederland mag als bronland belasting heffen over het inkomen dat hij in Nederland verdient. Omdat zijn werkgever in Nederland gevestigd is, mag Nederland dus belasting heffen over het salaris dat hij van deze Nederlandse werkgever ontvangt. --Er is een belastingverdrag tussen Nederland en Oostenrijk om dubbele belastingheffing te voorkomen. Hierin zijn de precieze regels vastgelegd over welk deel van uw inkomen waar belast wordt. Raadpleeg het belastingverdrag tussen beide landen om te zien welke regels precies voor uw lid gelden, zie https://wetten.overheid.nl/BWBV0004204/2010-07-01